STAROSTA WŁOCŁAWSKI ogłasza nabór kandydata/kandydatki na wolne stanowisko urzędnicze podinspektora w Wydziale Zarządzania, Administracji i Bezpieczeństwa Starostwa Powiatowego we Włocławku, ul. Cyganka 28, 87-800 Włocławek.

Przed terminem składania dokumentów

ZAB.2110.4.2026

Starostwo Powiatowe we Włocławku

Zarządzania, Administracji i Bezpieczeństwa

Starostwo Powiatowe we Włocławku, ul. Cyganka 28, 87-800 Włocławek.

podinspektor

pełen

1

09-03-2026

20-03-2026

osobiście lub drogą pocztową

Starostwo Powiatowe we Włocławku, ul. Cyganka 28, 87-800 Włocławek, z dopiskiem na kopercie „Nabór na stanowisko podinspektora w Wydziale ZAB” do Sekretariatu Starosty Włocławskiego, pokój nr 47

1) obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych; 2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3) wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym; 4) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 5) co najmniej dwuletnie doświadczenie zawodowe w jednostkach samorządu terytorialnego; 6) nieposzlakowana opinia.

1) prowadzenie spraw pracowniczych pracowników starostwa i kierowników jednostek organizacyjnych powiatu; 2) prowadzenie akt osobowych pracowników starostwa i kierowników jednostek organizacyjnych powiatu; 3) kierowanie pracowników i kierowników jednostek organizacyjnych powiatu z zakresu medycyny pracy na badania lekarskie: wstępne, okresowe i kontrolne; 4) przygotowywanie wykazów pracowników starostwa i kierowników jednostek dotyczących wynagrodzeń, nagród oraz indywidualnych pism w tym zakresie; 5) prowadzenie spraw związanych z urlopami pracowniczymi oraz uprawnieniami pracowników związanych z rodzicielstwem; 6) występowanie do Krajowego Rejestru Karnego z zapytaniem o udzielenie informacji o osobie dla zatrudnianych pracowników na stanowiskach urzędniczych i kierowniczych stanowiskach urzędniczych; 7) obsługa programu kadrowego - rejestracja pracowników, w tym wprowadzanie: - danych osobowych; - warunków zatrudnienia, wykształcenia i kwalifikacji; - wynagrodzeń i innych świadczeń; - nieobecności wszystkich pracowników starostwa; 8) prowadzenie spraw związanych z zawieranymi z pracownikami starostwa umowami cywilno – prawnymi, o ile załatwianie tego rodzaju spraw nie należy do merytorycznych zadań innych komórek organizacyjnych; 9) utrzymywanie stałej współpracy z Wydziałem Finansowo – Księgowym w zakresie gospodarowania funduszem wynagrodzeń i etatami, oraz sporządzania planów, zestawień, itp.; 10) przekazywanie do Wydziału Finansowo – Księgowego oraz głównym księgowym jednostek organizacyjnych powiatu pism dotyczących należnych wypłat z tytułu nagród jubileuszowych, odpraw emerytalno – rentowych, odpraw pośmiertnych, odszkodowań, dodatków specjalnych, podwyżek wynagrodzeń, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy itp. 11) sporządzanie rocznych planów urlopów wypoczynkowych pracowników starostwa i kierowników jednostek organizacyjnych powiatu. 12) załatwianie spraw dotyczących staży zawodowych, robót publicznych i praktyk studenckich zawodowych w tym: - prowadzenie odpowiedniej dokumentacji; - rozliczanie nieobecności; - wystawianie zaświadczeń i opinii z przebiegu stażu zawodowego i odbyciu praktyki; - dostarczanie wymaganych przepisami prawa dokumentacji do Powiatowego Urzędu Pracy niezbędnej do refundacji; 13) sporządzanie sprawozdań statystycznych Z-05, Z-03, Z-06, Z-14 i innych; 14) zgłaszanie potrzeby zorganizowania kursu dla pracowników starostwa w zakresie BHP i p.poż; 15) prowadzenie spraw wynikających dla starosty jako pracodawcy i zwierzchnika służbowego z ustawy o orderach i odznaczeniach państwowych, w tym dotyczących występowania z inicjatywą lub wnioskami o nadanie odznaczeń i orderów oraz prowadzeniem ewidencji i rejestrów w tym zakresie; 16) prowadzenie rocznych kart ewidencji obecności czasu pracy dla dyrektorów powiatowych jednostek organizacyjnych; 17) przygotowywanie dokumentów do archiwizowania i przekazywanie archiwiście; 18) przygotowywanie list obecności dla pracowników starostwa oraz osób wykonujących roboty publiczne, odbywających staż zawodowy i praktyki oraz nanoszenia na bieżąco wszystkich nieobecności; 19) prowadzenie spraw związanych z pracowniczymi planami kapitałowymi; 20) przygotowywanie, prowadzenie i dokumentowanie spraw dotyczących naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze; 21) organizowanie prac związanych z okresowymi ocenami pracowników starostwa i kierowników jednostek organizacyjnych powiatu; 22) przygotowywanie i wprowadzanie informacji na stronę Biuletynu Informacji Publicznej oraz wywieszanie informacji na tablicy ogłoszeń Starostwa, zgodnie z przepisami prawa w tym zakresie, a przypisanych do stanowiska pracy; 23) przeprowadzanie kontroli czasu pracy i dyscypliny pracy pracowników starostwa powiatowego; 24) przygotowywanie pracownikom zaświadczeń o zatrudnieniu, świadectw prac i itp.; 25) załatwianie bieżącej korespondencji oraz przygotowywanie odpowiedzi na pisma przychodzące dot. spraw realizowanych przez stanowisko pracy.

-

-