STAROSTA WŁOCŁAWSKI ogłasza nabór kandydata/kandydatki na wolne stanowisko urzędnicze podinspektora w Wydziale Zarządzania, Administracji i Bezpieczeństwa Starostwa Powiatowego we Włocławku, ul. Cyganka 28, 87-800 Włocławek.

Przed terminem składania dokumentów

ZAB.2110.4.2026

Starostwo Powiatowe we Włocławku

Zarządzania, Administracji i Bezpieczeństwa

Starostwo Powiatowe we Włocławku, ul. Cyganka 28, 87-800 Włocławek.

podinspektor

pełen

1

09-03-2026

20-03-2026

osobiście lub drogą pocztową

Starostwo Powiatowe we Włocławku, ul. Cyganka 28, 87-800 Włocławek, z dopiskiem na kopercie „Nabór na stanowisko podinspektora w Wydziale ZAB” do Sekretariatu Starosty Włocławskiego, pokój nr 47

1) obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
3) wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym;
4) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5) co najmniej dwuletnie doświadczenie zawodowe w jednostkach samorządu terytorialnego;
6) nieposzlakowana opinia.

1) prowadzenie spraw pracowniczych pracowników starostwa i kierowników jednostek organizacyjnych powiatu;
2) prowadzenie akt osobowych pracowników starostwa i kierowników jednostek organizacyjnych powiatu;
3) kierowanie pracowników i kierowników jednostek organizacyjnych powiatu z zakresu medycyny pracy na badania lekarskie: wstępne, okresowe i kontrolne;
4) przygotowywanie wykazów pracowników starostwa i kierowników jednostek dotyczących wynagrodzeń, nagród oraz indywidualnych pism w tym zakresie;
5) prowadzenie spraw związanych z urlopami pracowniczymi oraz uprawnieniami pracowników związanych z rodzicielstwem;
6) występowanie do Krajowego Rejestru Karnego z zapytaniem o udzielenie informacji o osobie dla zatrudnianych pracowników na stanowiskach urzędniczych i kierowniczych stanowiskach urzędniczych;
7) obsługa programu kadrowego - rejestracja pracowników, w tym wprowadzanie:
- danych osobowych;
- warunków zatrudnienia, wykształcenia i kwalifikacji;
- wynagrodzeń i innych świadczeń;
- nieobecności wszystkich pracowników starostwa;
8) prowadzenie spraw związanych z zawieranymi z pracownikami starostwa umowami cywilno – prawnymi, o ile załatwianie tego rodzaju spraw nie należy do merytorycznych zadań innych komórek organizacyjnych;
9) utrzymywanie stałej współpracy z Wydziałem Finansowo – Księgowym w zakresie gospodarowania funduszem wynagrodzeń i etatami, oraz sporządzania planów, zestawień, itp.;
10) przekazywanie do Wydziału Finansowo – Księgowego oraz głównym księgowym jednostek organizacyjnych powiatu pism dotyczących należnych wypłat z tytułu nagród jubileuszowych, odpraw emerytalno – rentowych, odpraw pośmiertnych, odszkodowań, dodatków specjalnych, podwyżek wynagrodzeń, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy itp.
11) sporządzanie rocznych planów urlopów wypoczynkowych pracowników starostwa i kierowników jednostek organizacyjnych powiatu.
12) załatwianie spraw dotyczących staży zawodowych, robót publicznych i praktyk studenckich zawodowych w tym:
- prowadzenie odpowiedniej dokumentacji;
- rozliczanie nieobecności;
- wystawianie zaświadczeń i opinii z przebiegu stażu zawodowego i odbyciu praktyki;
- dostarczanie wymaganych przepisami prawa dokumentacji do Powiatowego Urzędu Pracy niezbędnej do refundacji;
13) sporządzanie sprawozdań statystycznych Z-05, Z-03, Z-06, Z-14 i innych;
14) zgłaszanie potrzeby zorganizowania kursu dla pracowników starostwa w zakresie BHP i p.poż;
15) prowadzenie spraw wynikających dla starosty jako pracodawcy i zwierzchnika służbowego z ustawy o orderach i odznaczeniach państwowych, w tym dotyczących występowania z inicjatywą lub wnioskami o nadanie odznaczeń i orderów oraz prowadzeniem ewidencji i rejestrów w tym zakresie;
16) prowadzenie rocznych kart ewidencji obecności czasu pracy dla dyrektorów powiatowych jednostek organizacyjnych;
17) przygotowywanie dokumentów do archiwizowania i przekazywanie archiwiście;
18) przygotowywanie list obecności dla pracowników starostwa oraz osób wykonujących roboty publiczne, odbywających staż zawodowy i praktyki oraz nanoszenia na bieżąco wszystkich nieobecności;
19) prowadzenie spraw związanych z pracowniczymi planami kapitałowymi;
20) przygotowywanie, prowadzenie i dokumentowanie spraw dotyczących naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze;
21) organizowanie prac związanych z okresowymi ocenami pracowników starostwa i kierowników jednostek organizacyjnych powiatu;
22) przygotowywanie i wprowadzanie informacji na stronę Biuletynu Informacji Publicznej oraz wywieszanie informacji na tablicy ogłoszeń Starostwa, zgodnie z przepisami prawa w tym zakresie, a przypisanych do stanowiska pracy;
23) przeprowadzanie kontroli czasu pracy i dyscypliny pracy pracowników starostwa powiatowego;
24) przygotowywanie pracownikom zaświadczeń o zatrudnieniu, świadectw prac i itp.;
25) załatwianie bieżącej korespondencji oraz przygotowywanie odpowiedzi na pisma przychodzące dot. spraw realizowanych przez stanowisko pracy.

-

-